Автор Тема: увольнение и корейское законодательство  (Прочитано 852 раз)

govorilka

  • xamkke
  • *
  • Сообщений: 9
  • xamkke.com
Ситуация такая, в апреле сообщила директору, что беременна и в конце июля ухожу. По контракту должна сообщить за месяц. Вчера решила уйти в конце июня, т.к. вместо того, чтобы пойти мне навстречу, он еще часов накинул. Теперь он говорит, что по контракту я еще должна буду работать, пока замену не найдут. За полтора месяца  они так никого и не нашли, а рожать на работе не хочу. На август у меня свои планы. Что по этому поводу законы говорят? Никому неизвестно?